就业问题在近几年，一直都困扰着学生们，本身大学生数量增加就已经导致市场出现饱和，可现在再加上疫情的影响，导致学生们就业更是难上加难。
而现在还有多数企业更倾向于招聘高学历学生，这让很多学生都感到不满，甚至还有学生在本科毕业后继续考研，可考研上岸的难度实在是太大了，于是就有学生报考国企。
因为国企岗位不仅稳定，并且薪资待遇也是十分可观，可现在国企年轻人的“离职率”却逐渐增高，原因到底是为何？我们一起来看一看！
国企年轻人“离职率”增高，原因到底是什么？可能与你想的不一样
众所周知，国企无论是在学生眼中还是家长眼中，都深受青睐，毕竟国企的实力在那里摆着，尤其是家长最希望自己的孩子可以进入国企工作，这样家长就会觉得自己的脸上特别有面子。
可现在有很多年轻人并不这样想，甚至还有一些年轻人在进入国企以后，就产生后悔的想法，于是就选择离职，那么这真正的原因是什么？过来人说出实情。
相信一定会有人认为，现在的学生都不懂得珍惜好工作，觉得太辛苦就想要换工作，可在国企有越来越多的年轻人出现离职的情况，并不是学生的问题。
首先，有很多国企岗位有业绩要求。虽说国企岗位的工作稳定，但有些岗位也是具有业绩要求的，要知道，一旦有业绩要求，学生之间的竞争力就越来越大。
要是学生的业绩不如其他人，就算公司不会主动辞退学生，学生自己也会选择离职，毕竟每个人都是有“自尊心”的。
其次，国企给予毕业生的发展空间小。像国企这样的工作岗位，基本上都是一个萝卜一个坑，要是学生有耐心、有毅力、能在岗位上坚持几年，很有可能会获得晋升的机会，这也是多数年轻人想要在国企离职的原因。
最后，工作氛围差，经常“勾心斗角”。多数学生在选择国企的时候，都是冲着它稳定来的，但却没有了解到国企也会出现“勾心斗角”的情况，有很多没有心眼的学生都会吃亏，逐渐对工作产生厌倦，离职也是正常的。
以上就是多数年轻人在国企离职的原因，可能与你想的不一样，不过，在这个世界上没有什么工作是轻松的，学生们还是应该理性看待。
工作没有“十全十美”的，当学生进入职场当中，就要慢慢地去适应
有很多学生在大学毕业选择工作的时候，都想要找到轻松、高薪的工作，有这样想法的学生可就太天真了，因为工作没有“十全十美”的。
除非学生的家里条件还不错，自己的父母可以给自己开一个小公司，但学生们要知道，当老板也是需要付出的，毕竟“天下没有白吃的午餐”。
还有就是有一些学生在进入职场当中，依旧非常“任性”，甚至都不把领导放在眼里，学生要是一直这样的话，那么未来是一定不会有好发展的。
所以说，学生要想让自己的前途更加光明，就应该在职场当中做到认真负责，尽快地适应工作环境，这样发展才会越来越好。
国企岗位也有利有弊，大学生在就业之前，一定要三思而后行
相信学生们也看出来了，国企也是有利有弊的，虽说它确实很稳定，但有些弊端也是多数学生不能承受的，因此，这就需要学生在就业之前，一定要三思而后行，慎重选择国企。
要是学生真的想要进入国企的话，就需要学生看自己是否具备良好的耐心、细心等，因为学生要是具备这些条件的话，才会有可能一直留在国企。
而且就算学生选择其他企业，也应该做好自己该做的事情，毕竟现在找工作是非常不容易的，学生得好好珍惜，这样家长也就能放心了。
最重要的是，大学生在找工作的时候，可不能随意找，毕竟这关系学生的未来，而且学生还应该利用好自己的应届生身份，这样找到好工作是很容易的。
所以说，无论学生在将来找到什么样的工作，都要在岗位当中做到积极努力，不做自己不该做的事，争取获得领导的青睐、拥有更好的发展。
今日话题：你认为国企年轻人“离职率”增高的原因还有哪些？
